工伤时家人照顾，通常有相应补偿。若工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分三档，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
若在停工留薪期需要护理，所在单位负责。单位未派人护理的，家属照顾，其护理费由单位承担，一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付。所以，工伤期间家人照顾虽无工资，但能获得对应护理费用补偿。
二、工伤期间家人照顾护理费用有无法律补偿
工伤期间家人照顾产生的护理费用有法律补偿。依据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，家属进行了护理，职工有权要求单位支付相应护理费用。
评定伤残等级后需护理的，按生活自理程度分三个等级支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%，由工伤保险基金按月支付。实践中，家属护理费用可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
三、工伤家人护理费用补偿在法律上如何规定？
根据《工伤保险条例》，工伤家人护理费用补偿分情况而定。职工停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，家属进行护理，单位应支付护理费。
已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准依生活自理障碍程度分为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
若未缴纳工伤保险，相关护理费等费用由用人单位承担。费用计算通常参考护理人员收入状况、护理人数和护理期限，护理人员有收入的，参照误工费规定计算；无收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理劳务报酬标准计算。
在探讨工伤时家人照顾是否有工资的问题后，其实还有相关的内容值得关注。比如，若家人因照顾工伤职工产生了交通、食宿等费用，在符合条件的情况下，也是可以从工伤保险基金中支付的。另外，工伤职工康复期间，家人在生活照料上付出很多精力，而康复后若职工劳动能力受影响导致岗位变动等情况也会间接影响家庭经济。如果您对工伤期间家人照顾的费用补偿、后续劳动能力鉴定等方面还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
