1.首先，你可与用人单位进行沟通，明确要求支付拖欠的工资，并保留好沟通记录，如短信、邮件等。
2.若沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付拖欠的工资。
3.若劳动监察部门的处理结果未能令你满意，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交相关证据，如劳动合同、工资条等。
4.对仲裁裁决不服的，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
总之，要及时采取措施维护自己的合法权益，避免超过仲裁时效等情况。
二、没办离职被拖欠工资一个多月咋维权
没办离职被拖欠工资一个多月，可通过以下途径维权：
首先与单位协商，明确告知其按时支付工资是法定义务，要求在一定期限内支付所欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，由劳动监察部门责令单位支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、未办离职被欠薪多月，通过法律如何维权
未办离职被欠薪多月，可按以下法律途径维权:
1.协商解决:
先与用人单位友好沟通，要求其支付所欠工资，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
2.投诉举报:
协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。
3.申请仲裁:
可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
在解决用人单位拖欠工资问题时，我们了解到可与单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请仲裁以及提起诉讼等途径。但除了这些，还有一些相关问题值得关注。比如，在仲裁或诉讼过程中，若劳动者因经济困难无法承担律师费用，可申请法律援助。另外，若用人单位拖欠工资导致劳动者生活困难，劳动者还可申请先予执行。当你面临用人单位拖欠工资的情况，且对这些后续问题存在疑问，或是对整个维权流程还有不清楚的地方，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
