1.工资被拖欠通常无赔偿金，但能要求加付。劳动行政部门责令单位限期支付工资，逾期未付的，单位要按应付金额50%-100%给劳动者加付赔偿金。
2.要先收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。
3.向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，单位经责令仍不付工资，就能主张加付赔偿金。
二、一个月工资遭拖欠可不可以申请劳动仲裁
1.工资被拖欠一个月可申请劳动仲裁。用人单位需按约及时足额付薪，拖欠工资侵害劳动者权益，劳动者有权维权。
2.申请仲裁要在知权益受损一年内进行。收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和拖欠事实。
3.向有管辖权的仲裁委提交书面申请及副本。仲裁委受理后开庭审理并裁决，若劳动者胜诉，单位不履行可申请强制执行。
三、一个月工资遭拖欠能否申请仲裁
1.用人单位拖欠工资一个月，劳动者可申请仲裁，这是违法行为，劳动者权益受法律保护。
2.境内用人单位与劳动者因劳动报酬产生的争议，适用劳动争议调解仲裁法。
3.申请仲裁要在知道权利被侵害一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委交书面申请及副本。
4.申请书要写明双方信息、仲裁请求、事实理由、证据等。证据充分，仲裁机构会支持诉求让单位支付工资。
当我们探讨一个月工资遭拖欠，赔偿金会给多少钱时，除了赔偿金数额本身，还有一些相关问题值得关注。比如，若用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，此时用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，若劳动者因工资拖欠问题产生维权成本，如律师费等，在合理范围内也可能要求用人单位承担。若你对工资拖欠后的赔偿金计算、经济补偿标准等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。
