绩效通常算入工资范畴，在装修公司劳动赔偿中，绩效是否计入需结合具体情况判断。
根据《关于工资总额组成的规定》，工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。绩效若属于奖金类，是劳动者正常劳动所得报酬的一部分，应算入工资。
在计算经济补偿或赔偿时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果绩效是按月固定发放，应纳入平均工资计算；若绩效发放不固定，需根据实际情况确定是否属于工资性收入，可参考过往发放记录等证据。
二、装修公司劳动赔偿中提成算工资范畴吗
提成算工资范畴。依据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。提成属于按劳动者绩效计算的劳动报酬，是工资构成中的计件工资或奖金部分。
在装修公司劳动赔偿计算里，经济补偿、赔偿金等计算基数通常是劳动者的应得工资，应将提成纳入其中。若装修公司与劳动者就提成部分存在争议，劳动者可收集业务合同、提成方案、工资发放记录等证据，以证明提成的存在和数额，保障自身权益。
三、装修公司劳动赔偿里奖金是否算工资范畴？
装修公司劳动赔偿中，奖金一般算工资范畴。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等。
因此，在计算劳动赔偿时，如果赔偿基数涉及工资，奖金应包含在内。但如果奖金不属于上述规定的正常奖金范围，如具有偶然性、未明确发放规则的一次性福利奖金，则不一定纳入工资范畴计算赔偿。
当探讨装修公司劳动赔偿绩效算工资吗这个问题时，其实还有相关情况值得关注。绩效若算入工资，那么在计算加班工资基数时是否也应包含绩效部分呢？另外，若因绩效工资计算引发劳动赔偿纠纷，举证责任该如何分配呢？这些都是和“装修公司劳动赔偿绩效算工资吗”紧密相关的问题。劳动赔偿涉及劳动者的切身利益，每一个细节都可能影响最终的赔偿结果。若你对装修公司劳动赔偿的工资计算、举证责任等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你答疑解惑。
