试工第一天被辞退不给工资，劳动者可通过以下途径维权：
首先，与用人单位协商，明确指出根据《劳动合同法》规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应支付报酬，要求其支付试工当天工资。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、聊天记录等，劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
还可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据，仲裁委受理后会依法裁决，要求单位支付工资。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。
二、试工首日被辞且拒付工资该如何维权
试工首日被辞且拒付工资，可按以下方式维权：首先与用人单位协商，明确指出根据《劳动法》，劳动者付出劳动就有权获得报酬，要求其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。投诉时需准备能证明在该单位试工的证据，如工作证、考勤记录、与单位人员的聊天记录等。还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、试工首日被辞拒付工资，法律途径咋维权？
试工首日被辞退拒付工资，可通过以下法律途径维权：首先与单位协商，明确根据《劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付，试工也应获酬。协商无果，可向劳动行政部门投诉，他们会责令单位限期支付，逾期不支付，单位需加付赔偿金。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议利于解决纠纷。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权益受损一年内提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
当遇到试工第一天被辞退不给工资的情况，除了要清楚当下如何维权，还有一些相关问题也值得关注。比如，若去劳动部门投诉或申请仲裁，需要准备哪些证据呢？像考勤记录、工作成果、与用人单位的沟通记录等都可能成为有力证据。另外，若用人单位以各种不合理理由克扣工资，又该如何应对？这些都是与试工第一天被辞退不给工资紧密相关的问题。如果您在这些方面还有疑问，不清楚具体的解决办法，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
