一、打工十一天会给工资吗
打工十一天通常会给工资。劳动者付出劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务，这是受法律保护的。
无论工作时长是多少，只要建立了劳动关系或劳务关系，完成相应工作任务，用人单位都应当按照约定或法定标准支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，要求其支付十一天的工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
二、打工十一天未获工资能否依法维权
可以依法维权。根据《劳动法》，劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬。打工十一天未获工资，劳动者可先与单位友好协商，要求支付工资。
若协商无果，可收集证据，如劳动合同、考勤记录、聊天记录、工作证等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议必经前置程序。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
三、打工未获工资依法维权有哪些途径？
打工未获工资，依法维权途径如下：
一是协商解决，劳动者可直接与用人单位沟通，要求支付工资，协商解决高效便捷。
二是向劳动监察部门投诉，劳动者可向当地劳动监察大队反映，他们会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。
三是申请调解，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。
四是申请劳动仲裁，劳动争议需先经仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
五是提起诉讼，可凭工资欠条直接向法院起诉，时效适用普通民事诉讼时效。
除了大家关注的打工十一天会给工资吗这个问题，其实还有一些相关情况值得了解。比如如果打工十一天应给工资却没给，劳动者该如何维权。一般可以先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。另外，打工时签订的协议也很关键，若有书面协议，对工资支付等约定明确，能更好保障自身权益。要是你在打工工资支付、维权途径等方面还有疑问，别让困惑影响自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。
