三天试用期被辞退有工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
因此，只要劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就应按照双方约定的工资标准，根据劳动者实际工作天数支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
三天试用期后被辞退是否有赔偿需分情况判断。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，依据法律规定解除劳动合同，无需支付赔偿。因为试用期是双方相互考察阶段，单位有权利在证明员工不达标时辞退。
但如果单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求赔偿。这种情况下，劳动者有权要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
三、三天试用期给钱吗
三天试用期用人单位应支付工资。劳动者只要付出劳动，用人单位就需按照法律规定和约定支付报酬。
根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
当我们探讨三天试用期被辞退是否有工资这个问题时，其实还有与之紧密相关的情况值得关注。比如，若被辞退后工资未按时发放，劳动者该如何维权。根据法律规定，劳动者可通过向劳动监察部门投诉等方式来追讨工资。另外，若用人单位辞退理由不合法，劳动者还有权要求相应赔偿。如果你正面临三天试用期被辞退却不知工资权益状况，或者在工资发放、维权等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。
