单位不予支付劳动者工资，可能面临以下处罚：
1.行政责任：劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.刑事责任：如果单位有能力支付而拒不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
劳动者遇到单位不予支付工资的情况，应及时向劳动行政部门投诉，维护自身合法权益。
二、单位不支付劳动者工资会受怎样处罚
单位不支付劳动者工资，可能面临以下处罚：
首先，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。其次，若劳动者向法院申请支付令，单位在规定期限内不提出书面异议，支付令即生效，可强制执行。另外，情节严重的，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》规定，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、单位不付工资劳动者如何通过法律维权
单位不付工资，劳动者可按以下法律途径维权:
首先，可与单位协商，要求其支付工资，协商时注意保留聊天记录或通话录音。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉时携带本人身份证明、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的材料。还可向劳动争议调解组织申请调解。若上述方式都无法解决，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
当我们探讨单位不予支付劳动者工资可能面临的处罚后，还有一些相关问题值得关注。比如，若单位支付了部分工资但仍有拖欠，是否还会被认定为拒不支付劳动报酬以及会面临怎样的处罚。另外，在申请劳动仲裁或投诉过程中，劳动者需要准备哪些具体有效的证据。这些与“单位不予支付劳动者工资”紧密相关的拓展问题，对于劳动者充分维护自身权益至关重要。若你在这方面还有疑问，想进一步了解相关法律细节，不要错过。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业的法律建议。
