在工作中，谁都不想受伤，但有时候工伤却防不胜防。一些员工在遭遇工伤后，经过专业鉴定发现不构成伤残等级。这时候他们心里就犯嘀咕了，不构成伤残等级就没有赔偿了吗？肯定不是的。即便不构成伤残等级，员工依然能获得相应的赔付。那具体的赔付办法是怎样的呢？接下来咱就一起详细了解下。
一、明确赔付项目
不构成伤残等级的工伤，依然有不少赔付项目。首先是医疗费，这是治疗工伤所花费的必要费用，像挂号费、检查费、药费等都算。比如小王在工作时不小心扭伤了脚，去医院拍片子、拿药等产生的费用，都属于医疗费的范畴。其次是停工留薪期工资，员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，停工留薪期不超过12个月。还有护理费，如果员工在停工治疗期间生活不能自理需要护理，单位要负责安排护理或者支付护理费。
二、申请工伤认定
发生工伤后，员工要及时申请工伤认定。一般要在事故伤害发生之日起一年内，由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交一些材料，像工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。比如小李在车间工作时被机器砸伤，他和单位就需要在规定时间内准备好相关材料去申请工伤认定，这样才能为后续的赔付打下基础。
三、确定赔付流程
认定为工伤后，员工就可以进入赔付流程。医疗费一般是由工伤保险基金支付，如果单位没有为员工缴纳工伤保险，那这部分费用就由单位承担。员工要把医院的发票等相关凭证收集好，交给单位或者社保部门进行报销。停工留薪期工资由单位按月支付给员工。护理费方面，如果单位安排了护理人员，那就不需要额外支付费用，如果是员工自己请人护理，单位要按照规定支付护理费。比如小张在工伤治疗期间请了护工，单位就要根据当地的标准支付相应的护理费。
四、协商与争议解决
大部分情况下，单位和员工能就工伤赔付达成一致。但有时候也会出现争议，比如单位不认可赔付金额或者不按时支付费用。这时候员工可以先和单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如小赵和单位在停工留薪期工资的支付上有分歧，他可以先和单位好好沟通，如果沟通无果，就可以通过调解或者仲裁来解决问题。
工伤赔付完成后，可能还会有一些后续问题，比如员工在康复后发现工伤对工作能力有一定影响，能不能要求单位进行适当的岗位调整，或者在后续复查中发现新的问题该怎么处理。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。
