在实际生活里，不少人会选择挂靠公司的形式来开展业务或者工作。比如一些货车司机，自己没有运营资质，就会挂靠到有资质的运输公司名下。可一旦在工作过程中员工受了伤，这赔偿问题就变得复杂起来，到底该找谁承担赔偿责任呢？是挂靠的员工自身，还是被挂靠的公司，又或者有其他的责任方？这是很多人心中的疑惑，接下来就为大家详细解答。
要确定赔偿责任，得先搞清楚挂靠员工和被挂靠公司之间是否存在劳动关系。一般来说，如果员工是由被挂靠公司直接管理、指挥，并且公司发放工资，那很可能存在劳动关系。这种情况下，按照《工伤保险条例》，被挂靠公司要承担工伤保险责任。比如建筑行业里，一些小型施工队挂靠到有资质的建筑公司，施工队的工人如果在工地受伤，建筑公司就可能要承担赔偿责任。要是不存在劳动关系，那责任认定就相对复杂一些。
二、存在劳动关系时的赔偿途径
若存在劳动关系，员工可走工伤赔偿途径。首先，要及时申请工伤认定，这得在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据伤残等级，员工可以享受相应的工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。例如，员工因工致残被鉴定为十级伤残，就可以获得一次性伤残补助金等赔偿。
三、不存在劳动关系时的责任划分
要是不存在劳动关系，就得根据各方的过错来划分责任。如果挂靠协议里有关于员工受伤赔偿责任的约定，就按照约定来处理。比如协议里写明，在工作中因员工自身过错导致受伤，由员工自己承担一定比例的责任。要是没有约定，被挂靠公司可能因为允许他人挂靠有一定过错，也要承担部分赔偿责任。同时，可能导致员工受伤的其他责任方，比如第三方侵权人，也得承担相应责任。
四、协商与诉讼解决方式
员工受伤后，可先和相关责任方协商赔偿事宜。协商时，员工要明确自己的诉求，准备好相关的证据，像医院的诊断证明、病历、费用清单等。如果协商成功，双方签订赔偿协议。要是协商不成，员工可以向法院提起诉讼。诉讼过程中，要注意收集和整理证据，证明自己的受伤情况、损失以及责任方的过错。比如提供事故现场的照片、证人证言等。
五、证据收集要点
不管是协商还是诉讼，证据收集都很关键。员工要保留好与工作相关的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录等，证明自己和被挂靠公司的关系。还要保留好医疗方面的证据，这能确定自己的受伤程度和费用支出。此外，事故现场的证据也不能忽视，像现场的视频、照片等，有助于还原事故经过，确定责任。
员工确定赔偿责任主体并获得赔偿后，后续可能还会面临赔偿金额执行难、旧伤复发费用承担等问题。这些问题处理起来比较棘手，要是处理不好，可能会让员工的合法权益得不到保障。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。
