在上海，若用人单位未足额缴纳社保，你可采取以下方式要求赔偿或解决：
首先，与用人单位协商，要求其补缴欠缴的社保费用，这是最直接的解决方式。
若协商不成，可向社保稽核部门投诉举报。社保稽核部门有权责令用人单位限期补缴。根据相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
此外，因用人单位未足额缴纳社保给劳动者造成损失的，如影响到养老保险待遇、医疗保险报销等，劳动者可要求用人单位赔偿相应损失，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决，需提供相关损失的证据，以维护自身合法权益。
二、上海未足额缴社保要求赔偿有啥法律途径
上海用人单位未足额缴社保，劳动者可通过以下法律途径维权：
向社保经办机构投诉：根据《社会保险法》，单位未足额缴纳社保，社保经办机构有权责令其限期缴纳或补足。劳动者可携带劳动合同、工资流水等证明劳动关系和工资数额的材料前往投诉。
申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位足额补缴社保。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
三、上海未足额缴社保赔偿在法律上咋维权
在上海，单位未足额缴纳社保，劳动者维权有以下途径：一是向社保经办机构投诉，依据《社会保险法》，单位未足额缴纳社保，社保经办机构有权责令其限期改正；逾期不改正，对单位及相关责任人处以罚款。劳动者可携带劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料前往投诉。二是申请劳动仲裁，但这种方式主要是针对因未足额缴纳社保导致劳动者损失要求赔偿的争议。若有证据证明单位未足额缴社保给自己造成了明确的经济损失，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位赔偿。
当我们探讨上海未足额缴纳社保如何要求赔偿时，还有一些相关问题值得关注。比如未足额缴纳社保可能影响到职工的医保报销额度、养老金待遇等。若因未足额缴纳导致这些权益受损，职工也可在要求赔偿社保差额的基础上，考虑主张相应的损失赔偿。另外，未足额缴纳社保还可能面临劳动监察部门的行政处罚。如果您对上海未足额缴纳社保的赔偿流程、赔偿金额计算或者后续权益保障等方面还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您详细解答。
