买了社保签劳务合同是否有效，需要分情况判断。
如果双方属于劳动关系，即便买了社保，签订劳务合同也是无效的。劳动关系是指用人单位与劳动者之间存在管理与被管理、支配与被支配的关系，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这种情况下，应当签订劳动合同以明确双方权利义务，受劳动法律法规的调整。
若双方确实是劳务关系，比如一方提供特定劳务成果，不受另一方管理支配，不存在隶属关系，那么买了社保再签劳务合同是有效的，双方的关系受民事法律法规调整。
因此，关键在于准确判断双方实际构成的法律关系，以确定合同的效力。
二、买社保后签劳务合同不被认可怎么办
若买社保后签劳务合同不被认可，可先明确不被认可的主体与原因。若是用人单位不认可，可与单位友好协商，阐明签订劳务合同属双方真实意思表示且不违反法律规定，应依约履行。
若协商无果，可收集能证明劳务关系的证据，如工作内容记录、报酬支付凭证等。若涉及劳动争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳务合同效力。对仲裁结果不服，还可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、买社保签劳务合同不被认可有何法律解决办法
若买社保签劳务合同不被认可，要先确定双方实际法律关系。若实质为劳动关系，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
根据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同。可与单位协商，要求签订劳动合同并补缴社保。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、签订劳动合同及补缴社保。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
当探讨买了社保签劳务合同有效吗这个问题时，还有一些相关要点值得关注。一方面，签订劳务合同后社保缴纳的基数和比例是否合规，会影响到劳动者的权益保障。若缴纳基数过低，可能导致未来养老金等福利减少。另一方面，劳务合同的期限与社保缴纳的连续性也密切相关，合同到期后续签或终止，社保缴纳情况也会相应变动。如果您对买了社保签劳务合同后的社保缴纳细节、合同期限与社保的关系等还有疑问，别错过专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准的法律建议。
