一、辞退还想再回去上班可以吗
被辞退后是否能再回去上班，需分情况来看。
如果是合法辞退，比如因劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位有权解除劳动合同，这种情况下通常较难再回去上班，除非单位重新招聘且认可你再次入职。
若是违法辞退，即单位辞退行为不符合法律规定，比如无正当理由辞退、未遵循法定程序辞退等，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是可以回去上班，单位应当恢复劳动者原工作岗位并支付工资。若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应支付赔偿金。你可先确定自己被辞退的具体情形，再考虑能否回去上班。
二、被辞退后再回原单位上班是否有法律允许
被辞退后再回原单位上班法律是允许的。劳动关系遵循平等自愿、协商一致原则。员工被辞退后，若原单位基于自身用人需求，愿意重新录用该员工，且员工也同意再次入职，双方可重新建立劳动关系。重新入职时，单位与员工应签订新的劳动合同，明确工作岗位、工作地点、劳动报酬、合同期限等重要条款。只要新的劳动关系建立过程符合《劳动合同法》等相关法律规定，不存在欺诈、胁迫等情形，其合法性就受法律保护。
三、被辞退后回原单位上班法律上有无限制
法律上一般对被辞退后回原单位上班无限制。劳动关系遵循自愿平等、协商一致原则，若原单位愿意重新录用，劳动者也愿意再次入职，双方可重新签订劳动合同建立劳动关系。
不过，存在特殊情况。若之前因劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形被辞退，原单位可能基于自身管理和利益考量拒绝其再次入职。另外，若双方曾有竞业限制协议约定且在有效期内，劳动者回原单位上班可能受协议条款约束。
当考虑辞退还想再回去上班可以吗这个问题时，除了能否回去这个核心疑问，还有一些相关情况值得关注。比如即便能回去，薪资待遇、岗位职级是否会有变化，这可能影响你未来的职业发展和收入。另外，之前离职时和同事、领导的关系也可能对再次入职后的工作氛围产生影响。如果你在考虑重新回到原单位，却对回去后的工作安排、人际关系处理等方面存在疑虑，不要错过获取专业建议的机会。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。
