一、公司让提前离职员工有无补偿
这需视具体情形而定。若公司因自身经营等原因与员工协商一致提前解除劳动合同，应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错行为，员工被迫提前离职，公司除支付经济补偿外，还可能需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。
若员工主动提前离职，一般无经济补偿。但如果员工能证明公司存在欺诈、胁迫等致使劳动合同无效等情形而提前离职，可要求相应补偿。所以关键在于提前离职的原因及是否符合法定补偿情形。
二、公司提前辞退员工补偿标准是怎样的
公司提前辞退员工补偿分不同情况。若属违法解除，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
若属合法解除且符合支付经济补偿情形，如破产重整辞退等，则支付经济补偿，具体计算方式同上述经济补偿标准。若员工严重违反公司规章制度等，公司合法解除且无需支付补偿。
公司违法辞退员工，需承担以下法律责任：
支付赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
继续履行劳动合同：若劳动者要求继续履行劳动合同，且用人单位能够继续履行，应继续履行。若劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。
在探讨公司让提前离职员工有无补偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，若员工获得补偿，这笔补偿是否需要缴纳个人所得税呢？一般来说，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。另外，如果员工认为公司提前让其离职的行为不合理，该如何进行有效的维权呢？员工可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。要是你对公司让提前离职的补偿细节、税务问题或者维权方式等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。
