一、公司劝退生病员工怎么赔偿的
公司劝退生病员工，若员工尚在法定医疗期内，公司此举属违法解除劳动合同。依据法律，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时需支付经济补偿。
二、公司劝退生病员工赔偿标准有法律依据吗
有法律依据。依据《劳动合同法》，员工患病在规定医疗期内，公司不得解除劳动合同；若医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，且要支付经济补偿。
经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若公司违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、公司劝退工伤员工赔偿标准有法律规定吗
有法律规定。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，公司不得随意劝退工伤员工。若违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
若工伤员工被鉴定为五至十级伤残，员工提出解除劳动合同，公司要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
在探讨公司劝退生病员工怎么赔偿的问题时，还有一些相关要点需要关注。比如，若员工在规定的医疗期内，公司强行劝退可能构成违法解除劳动合同，此时员工可要求公司支付双倍的经济赔偿金。另外，若员工因生病无法从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，虽可解除劳动合同，但仍需按法定标准支付经济补偿。要是你对公司劝退生病员工赔偿的具体计算、法定医疗期时长等还有疑问，别错过获取准确信息的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
