一、临时辞退要有什么依据
临时辞退员工，在法律上主要涉及用人单位的解除劳动合同情形，需有合法依据，主要分为以下几种情况：
一是劳动者存在过错，比如在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可即时解除劳动合同且无需支付经济补偿。
二是无过失性辞退，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形。但这种情况下用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
总之，临时辞退必须符合法定情形，否则可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
二、临时辞退员工需符合哪些法律依据
临时辞退员工需依据《劳动合同法》。若员工有下列情形，用人单位可即时解除：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
若员工无过错，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，如员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立合同时依据的客观情况重大变化，致使合同无法履行，经协商未达成协议。
三、临时辞退员工不符合法律依据会怎样
临时辞退员工不符合法律依据，用人单位需承担相应法律后果。
若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。此外，若给劳动者造成损害，还应承担赔偿责任。
当我们探讨临时辞退要有什么依据时，除了明确的法定依据外，还有一些相关问题值得关注。比如临时辞退员工是否需要支付额外的经济补偿，一般来说，若不符合法定情形辞退，用人单位需支付相应的经济赔偿金。另外，辞退通知的送达方式和时间也很关键，合理合法的送达才能确保辞退程序的正当性。若你在临时辞退员工或遭遇临时辞退时，对这些后续问题存在疑问，不知如何处理，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。
