一、公司换岗变相辞退员工怎么办
公司换岗变相辞退员工，这种行为可能涉嫌违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同约定的工作岗位等内容，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。
若公司未经员工同意擅自换岗，员工可采取以下措施：首先，与公司进行协商，要求恢复原工作岗位；其次，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；最后，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
二、公司换岗变相辞退员工有哪些法律维权途径
公司换岗变相辞退员工，员工可通过以下途径维权：
协商：可与公司直接协商，要求恢复原岗位或给予合理补偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更劳动合同需双方协商一致，书面变更。
调解：职工可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，争取和平解决纠纷。
仲裁：协商、调解不成或不愿协商、调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、公司换岗变相辞退，员工维权法律流程是啥
公司换岗变相辞退，员工可按以下法律流程维权：
首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、换岗通知、沟通记录等，证明劳动关系、原岗位内容、换岗不合理及辞退意图。
其次，与公司协商，指出换岗不合理、属变相辞退，要求恢复岗位或支付相应补偿。协商过程保留录音等证据。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交准备好的证据，请求介入调查处理。
还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委受理后，会安排开庭审理并作出裁决。
对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院审理判决。
当面临公司换岗变相辞退员工怎么办这一问题时，除了要知晓如何应对当下，还需了解后续可能涉及的情况。比如，员工若成功维权，能获得怎样的经济补偿，补偿的标准和计算方式是怎样的。此外，若公司不服员工的维权行为，可能会引发劳动仲裁甚至诉讼，在这个过程中员工需要准备哪些证据来支撑自己的诉求。如果您在公司换岗变相辞退的处理、补偿计算、证据准备等方面还有疑问，不要错过获取专业法律建议的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律人士将为您答疑解惑。
