一、员工过错认定标准是什么
员工过错认定需综合多方面因素判断，主要标准如下：违反规章制度：用人单位有合法有效的规章制度，且已向员工公示。若员工违反其中条款，如旷工、泄露商业秘密等，可认定有过错。未履行工作职责：员工未能按岗位职责和工作要求完成任务，给单位造成损失。比如，会计因疏忽导致财务数据错误，使单位遭受经济损失。故意或重大过失：员工主观上存在故意损害单位利益的行为，或因重大疏忽、懈怠造成严重后果。例如，司机酒驾导致单位车辆损坏。
实践中，要结合具体情况和证据认定员工过错，且单位处理需遵循法定程序。
二、员工过错致损法律赔偿责任如何界定
员工过错致损法律赔偿责任界定需区分不同情形。
若员工执行工作任务时因过错致他人损害，根据《民法典》，用人单位承担侵权责任。用人单位担责后，可依规章制度或劳动合同向有故意或重大过失的员工追偿。如司机因重大过失肇事致他人损害，单位先赔，再依情况向司机追偿。
若损害发生在非工作任务期间，由员工自身承担赔偿责任。如员工下班后个人行为致他人损害，自行担责。
司法实践中，界定员工过错程度以及是否执行工作任务时，需综合考虑行为时间、地点、目的及单位指示等因素判断赔偿责任归属与比例。
三、员工过错致损单位追偿权法律界限在哪
员工过错致单位损失，单位行使追偿权有法律界限。依《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从其工资中扣除赔偿款，但每月扣除部分不得超工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
司法实践中，需考量员工过错程度。若为故意或重大过失，单位追偿较易获支持；一般过失情况下，单位追偿受限。同时，要结合劳动合同约定、单位规章制度等，且制度需合法制定并公示。此外，还需考虑损失与员工行为的因果关系、单位有无尽到管理义务等因素。
当探讨员工过错认定标准是什么时，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。比如员工因过错给企业造成损失后，赔偿责任该如何界定。通常会根据过错的严重程度、损失的大小等因素综合判断。另外，企业在认定员工过错后，解除劳动合同的程序是否合法也至关重要。若程序不合法，企业可能面临法律风险。如果您在员工过错认定、赔偿责任界定或解除劳动合同程序等方面存在疑问，想获取更精准详细的法律建议，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。
