一、在厂里面受伤了骨折工伤怎么处理
在厂内受伤骨折认定为工伤，可按以下步骤处理：
首先，及时治疗，保存好病历、诊断证明等医疗资料。
其次，要求单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，你或近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
认定为工伤后，伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
最后，根据鉴定结果，享受相应工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。协商赔偿不成，可申请劳动仲裁维权。
二、厂里骨折认定工伤后赔偿问题如何解决
认定工伤后，赔偿按以下步骤解决：
首先，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
然后，根据鉴定结果和相关标准计算赔偿数额。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
接着，与用人单位协商赔偿。能达成一致的，按协议履行。
若协商不成，可通过劳动仲裁解决。准备好仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
三、厂里骨折认定工伤后赔偿金额确定有啥法律依据
厂里骨折认定工伤后，赔偿金额确定的法律依据主要有《工伤保险条例》和各地实施办法。
依据《工伤保险条例》，赔偿项目及确定方式如下：一是医疗待遇，治疗工伤费用符合目录和标准的，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。三是伤残待遇，经鉴定有伤残等级的，按等级支付一次性伤残补助金，如十级为7个月本人工资。若解除劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。四是生活护理费，经鉴定需护理的，按生活完全、大部分、部分不能自理，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%按月支付。
在厂里面受伤了骨折工伤怎么处理，除了前面提到的步骤，还有一些要点需要关注。比如工伤认定后的劳动能力鉴定，这直接关系到后续的赔偿标准和数额。劳动能力障碍分为十个等级，等级不同，赔偿待遇也会有很大差异。另外，停工留薪期的工资福利待遇也是员工关心的问题，在此期间，原工资福利待遇不变。如果您对工伤认定流程、劳动能力鉴定等级划分、停工留薪期工资计算等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业团队为您解惑。
