企业快倒闭时签订的劳动合同通常是有效的。
根据《民法典》与《劳动合同法》，合同有效的要件包括主体适格、意思表示真实、内容合法且不违背公序良俗。企业虽濒临倒闭，但只要它作为用人单位仍具有民事行为能力和用人资格，与劳动者签订合同是双方真实意思，且合同内容不违反法律法规强制性规定，该合同就有效。
不过，若企业倒闭进入破产程序，根据《企业破产法》，破产财产需优先清偿破产费用和共益债务，之后按顺序清偿职工工资等债权。若破产财产不足以支付，劳动者权益可能受损，但不能因此否定之前签订合同的效力。
二、濒临倒闭企业签的劳动合同受法律保护吗
濒临倒闭企业签的劳动合同受法律保护。依据《劳动合同法》，只要劳动合同的订立符合规定，即双方协商一致，且不违反法律法规强制性规定，合同就具法律效力。
即便企业濒临倒闭，其与劳动者的权利义务仍受法律约束。企业需按合同约定支付工资、提供劳动条件等；劳动者则应履行劳动义务。若企业倒闭，进入破产程序，根据《企业破产法》，所欠职工工资等在破产财产中优先清偿。若企业违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金。所以，此类劳动合同受法律保护，劳动者可依法维权。
三、破产边缘企业所签合同法律效力如何定
破产边缘企业所签合同，若符合《民法典》规定的民事法律行为有效条件，即行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律及行政法规强制性规定、不违背公序良俗，合同通常有效。即便企业处于破产边缘，不影响其签约主体资格与合同效力。
不过，根据《企业破产法》，法院受理破产申请前一年内，涉及无偿转让财产、以明显不合理价格交易等对未到期债务提前清偿等行为，管理人有权请求法院撤销。若企业在破产边缘签订合同存在恶意串通，损害债权人利益等情形，合同可能被认定无效。
在探讨企业快倒闭还签劳动合同有效吗这个问题时，我们还需了解相关的拓展情况。即便劳动合同有效，若企业最终倒闭，员工面临的将是劳动合同的解除。在此情形下，员工有权获得相应的经济补偿，补偿标准通常根据员工在本单位的工作年限等因素确定。另外，企业倒闭进入破产程序后，员工工资等权益的清偿顺序也有明确法律规定。要是你对企业快倒闭时签合同的后续影响、经济补偿计算方式等存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。
