合同到期不续签是否有补偿金需分情况。若为劳动合同，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不续签应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作十一年，用人单位需支付十一个月工资作为补偿。
若为其他民事合同，是否有补偿要看合同约定。合同有约定到期不续签补偿事宜，按约定执行；无约定则通常无补偿。
二、合同十一年到期单位不续签应给多少补偿金
根据《劳动合同法》，劳动合同期满，单位不续签应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此案例中工作十一年，单位应支付十一个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三、合同到期单位不续签，补偿金标准是怎样确定的
根据《劳动合同法》，合同到期单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限确定：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍数额支付，支付年限最高不超12年。单位应在办结工作交接时支付补偿金。
在探讨合同十一年到期不续签有补偿金么这个问题时，我们还需了解相关的拓展情况。若合同到期公司不续签，除支付补偿金外，还可能涉及一些手续问题，比如协助员工办理社保转移、开具离职证明等。要是员工自身不想续签，需提前一定时间以书面形式告知公司，以免引起不必要的纠纷。若你在合同到期不续签的补偿金计算、手续办理等方面存在疑问，或是不确定自身情况是否符合补偿条件，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。
