一、多少年可以无固定期限劳动合同
依据《劳动合同法》，存在三种情形可订立无固定期限劳动合同。其一，劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。其二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也适用上述规定。其三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规等法定情形，续订劳动合同的，应订立无固定期限劳动合同。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
二、签无固定期限劳动合同需满足几年条件
签无固定期限劳动合同，满足以下情形之一即可：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
三、签无固定期限劳动合同需满足啥法律条件
签无固定期限劳动合同有三种法定情形。其一，用人单位与劳动者协商一致，可订立无固定期限劳动合同。其二，劳动者在该用人单位连续工作满十年，用人单位应订立。其三，用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，双方应订立。另外，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日满一年不与劳动者订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
当探讨多少年可以无固定期限劳动合同这个问题时，其实还有相关的情况值得了解。除了常见的在用人单位连续工作满十年可订立无固定期限劳动合同外，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违规等情形，续订劳动合同时也应当订立无固定期限劳动合同。另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若你对无固定期限劳动合同的签订流程、权益保障等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专家将为你详细分析。
