在青岛，经济补偿金的计算基数一般不包含加班费。
经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
但在计算经济补偿金时，作为计算基数的“工资”通常是按照劳动者的正常工作时间工资来确定，也就是剔除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的工资。所以，正常情况下青岛的经济补偿金不包含加班费。
二、青岛经济补偿金计算时奖金是否纳入
青岛经济补偿金计算时，奖金一般纳入计算基数。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
《关于工资总额组成的规定》明确，工资总额包含奖金等。所以，正常情况下奖金属于工资组成部分，计算经济补偿金时应将其纳入月工资计算范围。但若是非常规、偶然发放的奖金，司法实践中可能需结合具体情况判断是否纳入。
三、青岛经济补偿金计算，补贴等其他收入是否纳入
青岛经济补偿金计算时，补贴等其他收入是否纳入需依情况而定。根据《劳动合同法实施条例》，经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若补贴具有工资性质，属常规性、稳定性发放，应纳入计算基数；若为临时性、偶然性补贴，如高温补贴、误餐补贴等，通常不纳入。应得工资以正常工作时实得工资为标准，若劳动者患病或非因工负伤休假、停薪留职等异常状态下所发工资，一般不纳入平均工资计算。
在探讨青岛经济补偿金包含加班费吗这个问题后，还有一些相关要点值得关注。经济补偿金的计算基数涉及多个方面，除了加班费的问题，奖金、津贴等是否计入也备受关注。在青岛，奖金等通常是根据其性质和发放周期来判断是否纳入经济补偿金计算。另外，经济补偿金的支付标准和年限也有明确规定，不同的工作年限对应不同的补偿标准。若你对青岛经济补偿金计算中奖金等的计入情况、支付标准年限等还有疑问，别错过获取准确答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。
