公司加班却不支付加班费，你可按以下步骤维权：
首先，收集证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等，证明存在加班事实及加班时长。
其次，与公司沟通，可通过书面或当面形式，依据《劳动法》《劳动合同法》，要求公司依法支付加班费。
若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查和处理。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。
若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、公司加班不给加班费，法律途径如何维权
公司加班不给加班费，可通过以下法律途径维权：
首先，收集证据，如考勤记录、加班通知、工资条等能证明加班事实和时长的材料。
其次，可与公司协商，明确指出其违反《劳动法》，要求支付加班费。协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查和处理。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决公司支付加班费及可能的赔偿金。
三、公司加班无加班费，申请劳动仲裁能赢吗
申请劳动仲裁能否胜诉，取决于证据情况。根据《劳动法》，用人单位安排加班应支付加班费。若你能提供有效证据证明存在加班事实，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，且能证明公司未支付加班费，仲裁大概率会支持你的诉求。
不过，若证据不足，难以认定加班事实或公司能证明已支付加班费，仲裁结果可能不利。所以，申请仲裁前要尽量收集有力证据。若不清楚如何收集，可咨询专业律师。
当面临公司老加班不给加班费怎么办的问题时，除了要关注加班费本身，还需了解相关的维权期限和证据收集要点。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，这意味着要及时维权。同时，在日常工作中要注意收集加班的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，这些都是维权的有力支撑。若你在加班费维权过程中，对时效问题、证据收集以及具体维权流程存在疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。
