一、试岗两天不给工资怎么要
试岗两天虽时间短，但只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。你可以先与用人单位友好协商，明确指出依据法律规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，要求其支付这两天的工资。
若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，他们会责令用人单位限期支付工资。
还可以申请劳动仲裁。你需要准备好能证明存在试岗事实的相关证据，比如考勤记录、工作成果、与单位相关人员的沟通记录等。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。
二、试岗两天无工资，通过法律途径咋索要
试岗两天无工资，可按以下途径索要：首先与用人单位协商，明确指出《劳动法》规定劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，试岗也不例外，要求其支付试岗两天工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明试岗事实的材料，如工作证、考勤记录、同事证言等，劳动监察部门会责令单位支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、试岗无工资，走法律途径追讨需啥证据
走法律途径追讨试岗工资，需准备以下证据：
1.劳动关系证据：如工作证、考勤记录、微信聊天记录等能证明你与单位存在试岗期间的劳动关系。
2.劳动成果证据：包括工作邮件、完成的任务文件、项目报告等，证明你试岗期间提供了劳动。
3.工资约定证据：比如招聘信息、面试时的录音或聊天记录，证明双方曾就试岗工资有过约定。
4.其他证据：同事证言等也可辅助证明试岗事实和工资情况。收集上述证据后，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
当面临试岗两天不给工资怎么要的问题时，除了常见的协商、投诉等途径，还需了解若要通过法律诉讼解决的流程和注意事项。若选择诉讼，要准备好能证明试岗事实和约定工资的证据，如聊天记录、工作记录等。而且诉讼可能会耗费一定时间和精力，需权衡成本。另外，若用人单位存在批量试岗不给工资的情况，还可能涉及集体维权。若你在要回试岗工资过程中遇到难题，或对后续法律流程有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为你答疑解惑。
