根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位未按时支付工资属于违法行为。
首先，用人单位应按约定及时足额支付劳动报酬。若未按时发放，由劳动行政部门责令限期支付；限期内支付的，可以额外要求用人单位支付拖欠工资数额50%以上100%以下的赔偿金。
如果经劳动行政部门责令后，用人单位仍逾期不支付，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可通过申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、未按时发工资员工可获哪些法律赔偿
根据《劳动合同法》等规定，用人单位未按时发工资，员工可获以下赔偿：其一，足额工资支付，单位需按劳动合同约定和国家规定，向员工及时足额支付所拖欠工资。其二，支付经济补偿，若员工以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，单位应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资标准向其支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。其三，加付赔偿金，劳动行政部门责令单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令单位按应付金额50%以上100%以下标准向员工加付赔偿金。
三、未按时发工资员工维权有哪些法律途径
员工遇未按时发工资，可通过以下法律途径维权：
1.协商解决：与用人单位直接沟通，要求支付工资并明确支付时间。
2.劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查和处理，责令限期支付。
3.申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。
4.劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向其提出书面申请，若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
在探讨没按时发工资有什么赔偿时，除了赔偿问题，其实还有一些相关要点需要了解。若用人单位长期拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，没按时发工资还可能影响劳动者的社保缴纳等权益。要是你对工资赔偿的计算方式、经济补偿的具体标准，或者维权的途径等还有疑问，别让困惑继续困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
