工资被拆分的赔偿问题，需先明确拆分的原因及是否违法。如果单位拆分工资是为了规避法律义务，比如逃避缴纳社保、公积金或者偷逃税款等，这种行为是违法的。
从劳动法律角度，劳动者可先与单位协商，要求恢复正常工资发放。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位改正。如果因工资拆分给劳动者造成损失，比如影响社保、公积金缴存基数从而影响相应待遇，单位应承担赔偿责任，赔偿金额一般为劳动者因此遭受的实际损失。劳动者也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求单位支付相应赔偿及恢复正常工资结构。
二、工资拆分致赔偿问题法律上咋处理
工资拆分致赔偿问题，需先确定拆分行为是否合法。若用人单位为避税、少缴社保等不合理目的拆分，损害劳动者权益，劳动者可主张赔偿。
在经济补偿或赔偿金计算上，以劳动者应得工资为标准。应得工资包括计时或计件工资及奖金等货币性收入。若因工资拆分致计算基数降低，劳动者可收集证据，如工资条、银行流水、考勤记录等，证明实际工资水平，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁委或法院会根据证据认定实际工资，以此为基数计算赔偿金额。若单位拆分工资违法，还可能面临行政处罚。
三、工资拆分影响赔偿，法律判定标准是啥
工资拆分影响赔偿时，法律判定标准主要如下：
确定赔偿基数以“工资总额”为准，依据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。不论工资如何拆分，只要属于工资总额范畴的项目都应计入赔偿基数。
若用人单位拆分工资是为规避赔偿责任，如将正常工资拆为基本工资和绩效工资，降低赔偿基数，该行为违法。司法实践中，会综合考量劳动者实际收入、工资发放记录、劳动合同约定等确定赔偿基数。若拆分后部分工资发放无合理依据，或拆分导致劳动者赔偿权益受损，会按劳动者真实收入确定赔偿标准，以保障劳动者合法权益。
当我们了解了原本4500工资被拆分怎么赔偿之后，还有一些相关问题值得关注。工资拆分可能会影响社保和公积金的缴纳基数，导致员工未来的社保待遇和公积金贷款额度受影响。若因工资拆分使员工权益受损，员工还可要求单位补缴相应差额。另外，工资拆分还可能影响加班费的计算，因为加班费通常以实际工资为计算基数。如果您在工资拆分赔偿、社保公积金补缴以及加班费计算等方面还有疑问，别让困惑困扰您，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。
