一、老板欠半月工资不给怎么办
老板欠半月工资不给，您可通过以下途径解决：协商：先尝试与老板沟通，明确指出按时支付工资是其法定义务，要求限期支付。投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。仲裁：准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，一般45日内结案。诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
二、老板欠半月工资不给，走法律途径能要回吗
走法律途径大概率能要回工资。根据《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
你可先与老板协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令老板限期支付。也可向劳动仲裁委申请仲裁，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。仲裁是劳动争议的前置程序，一般自受理之日起45日内审结。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。只要证据充分，法律会支持你的合理诉求。
申请劳动仲裁不一定能讨回欠薪。根据《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》，员工有追讨欠薪的权利，劳动仲裁是有效途径。若证据充分，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实，仲裁委大概率会支持员工诉求。
但存在不确定因素，如老板可能提出抗辩理由，像员工未完成工作任务等；若老板拒不执行仲裁结果，员工还需申请法院强制执行，且老板可能无财产可供执行，导致欠薪难以追回。不过，申请劳动仲裁仍是维护权益的重要手段，建议及时收集证据维权。
当面临老板欠半月工资不给怎么办的问题时，除了常见的追讨工资途径，还有一些相关情况值得关注。比如，若追讨回工资后，老板此前未依法为员工缴纳社保，员工有权要求其补缴。另外，如果因老板拖欠工资导致员工产生了额外的经济损失，如逾期还款产生的滞纳金等，员工也可主张相应赔偿。若你在追讨工资过程中遇到困难，或是对后续可能涉及的社保补缴、损失赔偿等问题存在疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答与帮助。
