计件工资也需支付加班费。根据《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据不同情形支付加班费。
若在工作日安排延长工作时间，需支付不低于其本人法定工作时间计件单价的150%的工资；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于其本人法定工作时间计件单价的200%的工资；法定休假日安排工作的，则支付不低于其本人法定工作时间计件单价的300%的工资。
所以，即便实行计件工资制，只要劳动者在正常工作时间外额外付出劳动，用人单位就有支付加班费的法定义务。
二、计件工资制下法定节假日加班费要给吗
计件工资制下，法定节假日加班需支付加班费。根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
计件工资制只是工资报酬计算的一种方式，并不改变劳动者在法定节假日应享有的权益。在法定节假日，即便实行计件工资，用人单位安排劳动者工作，由于该时段工作影响劳动者休息，应按法律规定支付加班费。
计算时，需先确定劳动者正常工作时间的计件单价，再按照不低于此单价的300%向劳动者支付法定节假日加班费。
三、计件制员工法定节假日加班不给加班费违法吗
违法。根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计件制员工同样受此法律保护。
计件工资制下，法定节假日加班，用人单位应按照不低于法定工作时间计件单价的300%支付加班费。即便实行计件工资，劳动者在法定节假日提供了劳动，用人单位就不能以计件制为由拒绝支付加班费。若用人单位不支付，劳动者可与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
在探讨计件工资是否需支付加班费时，还有一些相关要点值得关注。若劳动者完成计件定额任务后，用人单位安排其在法定工作时间以外工作的，应根据不同情形支付加班费。比如在工作日延长工作时间的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付工资；休息日工作又不能安排补休的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的200%支付工资；法定休假日工作的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的300%支付工资。若你对计件工资加班费的计算方式、举证责任等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律指引。
