一、被裁员了不给补偿怎么办
如果被裁员后公司不给补偿，你可以采取以下措施。
首先，与公司协商。明确指出根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位进行经济性裁员等法定情形裁员时，应向劳动者支付经济补偿。通过友好协商，争取让公司主动支付补偿。
若协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、裁员通知等，以证明劳动关系及裁员事实。
仲裁后若对结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据法律和事实进行审理判决。在整个过程中，要注意时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、被裁员无补偿，通过法律途径如何维权
被裁员无补偿，可按以下法律途径维权：
1.协商解决：与用人单位沟通，明确指出其行为违反《劳动合同法》关于支付经济补偿的规定，要求依法支付。
2.投诉举报：若协商不成，可向劳动行政部门投诉举报，劳动行政部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。
3.申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，双方需履行。
4.申请仲裁：调解不成或达成协议后不履行，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.提起诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、被裁员无补偿，申请劳动仲裁胜算几何
被裁员无补偿申请劳动仲裁胜算受多种因素影响。若公司是违法裁员，比如未按《劳动合同法》规定的程序进行，或不符合裁员法定情形，员工胜算较大。依据法律，经济性裁员需满足企业破产重整、生产经营严重困难等条件，并提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。若单位随意裁员，员工可要求支付赔偿金。
若公司有合法裁员理由，但未支付经济补偿，员工能证明劳动关系、工作年限、工资情况等，也可能胜诉。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。不过，若员工无法提供有效证据，或公司能证明裁员合法且无需补偿，员工胜诉几率会降低。
当面临被裁员了不给补偿怎么办的问题时，除了直接的补偿问题外，还有一些相关情况需留意。比如，若公司裁员未按法定程序进行，可能还存在其他违法行为，劳动者有权进一步追究。另外，在要求补偿过程中收集的证据，对后续解决问题至关重要，像劳动合同、工资条、工作记录等。要是你在确定补偿数额、收集证据的方法以及合理维权的途径上还有疑惑，或者不确定公司裁员是否合法合规，别着急。你只需点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业法律团队会为你提供详细解答与专业建议。
