签5年固定期合同到期后解除，赔偿情况分两种。
若用人单位决定不续签，根据《劳动合同法》，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。此案例中工作5年，应支付5个月工资作为补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若劳动者主动提出不续签，则用人单位无需支付经济补偿。
不过，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位也无需支付经济补偿。
二、签5年固定期合同到期单位违法解除咋赔偿
单位违法解除5年固定期劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
你工作5年，经济补偿为5个月工资，赔偿金则是10个月工资。月工资指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。你可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
三、签5年合同到期单位违法解除赔偿标准是啥
单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
您签5年合同，若单位违法解除，工作年限为5年，经济补偿是5个月工资，赔偿金则是10个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
在探讨签5年固定期合同到期解除咋赔偿的问题时，除了赔偿本身，还有一些相关情况需了解。比如合同到期后，若单位不续签，除了经济补偿，员工可能还涉及社保转移等手续办理。若员工因自身原因不续签，虽无补偿，但要注意工作交接的完整性和合规性。另外，若在合同到期解除过程中存在争议或纠纷，比如对赔偿金额有分歧等，员工该如何维护自身权益也是关键。如果您对签5年固定期合同到期解除赔偿的更多细节，或是后续手续、权益维护等方面有疑问，别错过解决问题的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律指引。
