一、个体没有和员工签合同被告了怎么办
个体工商户未与员工签订劳动合同而被起诉，可参考以下应对方法：
首先，确认员工的入职时间和未签合同的具体时长。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
其次，积极收集相关证据，如员工的考勤记录、工资支付凭证等，以证明双方存在事实劳动关系及实际用工情况。
然后，可尝试与员工协商和解，争取达成一个双方都能接受的赔偿或补偿方案，若和解成功，可让员工撤诉。
若协商不成，要积极应对诉讼。在诉讼过程中，如实陈述事实，依据法律和证据进行答辩，由法院依法作出公正裁决。同时，此后应规范用工管理，及时与员工签订劳动合同，避免类似纠纷再次发生。
二、个体未签合同被告后法律责任如何承担
个体未签合同被告，需根据具体情况担责。若为未签劳动合同，依《劳动合同法》，自用工超1个月不满1年，应向劳动者每月支付二倍工资；满1年则视为已订立无固定期限劳动合同。
若为未签普通商业合同，需看有无口头约定或实际履行情况。若有证据证明确有交易事实，一方违约不履行相关义务，应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任，赔偿以对方损失为限。被告需积极收集证据，如履行情况相关凭证等，以维护自身权益并合理担责。
三、个体未签合同被告需承担哪些法律赔偿
个体工商户作为用人单位，未与劳动者签合同，需承担以下法律赔偿：自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付二倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同。赔偿计算以劳动者实际工资收入为基数。
当个体没有和员工签合同被告了怎么办，这不仅涉及到当下的法律纠纷应对，还有一些后续问题需要关注。比如，如果个体败诉，除了要支付员工双倍工资补偿，还可能面临劳动行政部门的罚款。而且一旦有这样的法律纠纷记录，可能会对个体的信誉产生影响，在未来招聘员工时也会让求职者有所顾虑。若您正遭遇此类情况，或者对后续的赔偿计算、行政罚款规定等问题还有疑问，不要让担忧困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您提供精准的解决方案。
