企业转产解除劳动合同是否需要赔偿，需分情况来看。
若企业转产属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
但如果企业转产并不影响原劳动合同的履行，企业擅自解除劳动合同的，则属于违法解除，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、企业转产解除合同赔偿标准是怎样的
企业因转产解除合同，若属劳动合同，依据《劳动合同法》，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若企业违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
若为一般民商事合同，要看合同有无约定违约责任。有约定从约定；无约定，受损方根据标的性质及损失大小，可合理选择要求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款等违约责任，赔偿以实际损失为限。
三、企业转产解除合同员工索赔法律依据有哪些
企业转产解除合同，员工索赔的法律依据主要有《中华人民共和国劳动合同法》。
依据该法第四十条第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，根据第四十六条第三项，用人单位依此规定解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位违法解除，依第八十七条，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
当我们探讨企业转产解除劳动合同需要赔偿吗这个问题时，除了明确是否赔偿，还有一些相关情况值得关注。比如赔偿的具体标准是怎样确定的，一般会根据劳动者的工作年限、工资水平等因素来计算。另外，如果企业与劳动者就赔偿问题无法达成一致，劳动者该如何维护自己的合法权益，是通过劳动仲裁还是向法院起诉等。倘若你正面临企业转产解除劳动合同的情况，对赔偿问题还有疑问，或者不清楚后续该如何处理，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。
