1.医疗费用：包括因工伤治疗产生的挂号费、治疗费、药费、住院费等，由用人单位全额垫付。
2.停工留薪期工资：按照职工原工资福利待遇发放，停工留薪期一般不超过12个月。
3.伤残津贴：经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残的，根据伤残等级享受相应的伤残津贴。
4.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，标准为一定月数的本人工资。
5.离职时的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
此外，还可能涉及到护理费、康复费等其他费用。工伤赔偿需先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果计算赔偿金额。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤赔偿费用。
二、工伤左腕折断赔偿标准是怎样的
工伤左腕折断，首先需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，才能明确赔偿标准。
一般来说，医疗费、停工留薪期工资等按实际发生计算。若构成伤残，以十级为例，一次性伤残补助金为7个月本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，还可能涉及护理费、营养费等。建议先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后与单位协商赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决，以维护自身合法权益。
三、工伤左腕折断赔偿流程是怎样的
首先，需及时就医并保留好相关病历、诊断证明等资料。然后，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。
待工伤认定决定书作出后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据鉴定结果，可向单位主张相应赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若与单位协商赔偿事宜不成，可通过劳动仲裁解决，仲裁时需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程需严格按照法律规定的程序进行，以保障自身合法权益。
工伤赔偿标准涵盖了医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金以及离职时的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等多方面。除这些外，还可能有护理费、康复费等。在工伤赔偿过程中，需先认定工伤，再做劳动能力鉴定，依据鉴定结果算出赔偿金额。当用人单位未依法缴纳工伤保险费时，全部赔偿费用都由其支付。你是否对工伤赔偿标准的具体计算、各项费用的申领条件或者用人单位未参保时自身权益保障等问题有疑问呢？若有困惑，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详尽解答。
