一、兼职是否受到法律保护
兼职受法律保护。兼职属于非全日制用工形式。根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。同时，用人单位应当按照小时计酬标准向劳动者支付工资，不得低于当地政府规定的最低小时工资标准，且工资结算支付周期最长不得超过十五日。所以，只要兼职行为符合上述规定等相关法律要求，其权益就会受到法律保护。
二、兼职权益受侵害该如何维权
首先要明确与兼职雇主之间是何种法律关系。若属劳务关系，受《民法典》合同编调整。
固定好相关证据，如兼职工作内容记录、工作时间、报酬约定及发放凭证、与雇主沟通记录等。
可先尝试与雇主协商解决，要求其停止侵权行为，支付应得报酬、赔偿损失等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令雇主改正。
也可依据达成的仲裁协议申请劳动仲裁，或直接向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。注意，不同维权途径有相应时效规定，需及时行使权利，避免权益受损。
首先，要确定劳动关系。虽为兼职，但只要符合劳动关系特征，就受劳动法保护。
发生工伤后，及时就医并保留好相关病历、诊断证明等资料。然后，由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，你或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后，根据伤残等级向用人单位主张相应赔偿，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
当我们了解到兼职受法律保护后，可能会进一步思考一些与之相关的拓展问题。比如，如果在兼职过程中遇到用人单位拖欠工资的情况，该如何维护自己的权益呢？根据规定，用人单位应当按时足额支付工资，若出现拖欠，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉等方式解决。还有，如果兼职工作中受伤，是否能获得相应赔偿？这需要根据具体情况判断是否属于工伤范畴等。要是你对兼职中的权益维护、工资支付细节或其他相关法律问题仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。
