根据《工伤保险条例》，九级工伤不解除劳动合同，赔偿项目如下：
1.医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.住院伙食补助费：由工伤保险基金按当地标准支付。
3.辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
4.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5.一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资，由工伤保险基金支付。
二、九级工伤不辞职赔偿多少金额
九级工伤不辞职，可获一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。
此外，还可主张医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费等赔偿，具体金额根据实际情况确定。
三、九级工伤不解除合同有啥赔偿项目
九级工伤不解除劳动合同，赔偿项目包括：
1.医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
4.一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资，由工伤保险基金支付。
此外，工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
当我们探讨九级工伤不解除合同有哪些赔偿项目时，除了前文提及的一次性伤残补助金等，还有一些后续保障。比如工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。并且，工伤职工的劳动能力鉴定费用也由工伤保险基金支付。若工伤职工需要安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。你是否对九级工伤不解除合同的赔偿项目还有其他疑问呢？如果对于这些赔偿项目的具体标准、申请流程等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。
