一、工伤误工费补偿多长时间
工伤中并无“误工费”，对应的是停工留薪期工资。停工留薪期时长依据工伤职工的伤情确定。一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。实践中，需结合医疗机构的诊断证明、休假证明等综合判断，以确定合理的停工留薪期，保障工伤职工在治疗康复期间的合法权益。
二、工伤误工费多少合理
工伤中一般称误工费为停工留薪期工资。停工留薪期工资应按照职工原工资福利待遇标准支付。原工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。 停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。 若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。所以合理的工伤停工留薪期工资数额，需依据职工原工资水平和停工留薪期时长确定。
三、工伤误工费怎么发放给公司
工伤不存在误工费，而是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 单位应按照职工工伤前的工资标准，正常发放工资，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入。若职工工资不固定，可按工伤前12个月的平均工资来确定发放金额。如工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。 停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。
工伤误工费补偿时长并非固定不变，它受多种因素影响。一般来说，伤情较轻、恢复较快的，补偿时间相对较短；而伤势严重、恢复过程复杂的，补偿时间则会延长。比如骨折等情况，可能需要数月恢复，误工费补偿时间相应就长。并且，停工留薪期的确定也很关键，这需要专业机构根据工伤职工的实际情况来判定。要是你对工伤误工费补偿时间还有其他疑问，像补偿标准如何确定，或者在申请补偿过程中遇到问题，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。
