未缴纳社保，职工发生工伤，用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
一般赔偿项目如下：一是医疗费用和康复费用，包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等。二是住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费。三是辅助器具费，如安装假肢、矫形器等费用。四是生活护理费，工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的。五是一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，根据伤残等级确定补助金额。六是终止或解除劳动合同时，应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，再向用人单位追偿。
二、没有缴纳社保被公司辞退怎么办
公司未缴纳社保且辞退员工，员工可采取以下措施维护权益：确认辞退合法性：若公司无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。要求补缴社保：根据《社会保险法》，公司有义务为员工缴纳社保。员工可向当地社保部门投诉，要求公司补缴在职期间的社保费用。申请劳动仲裁：收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金及补缴社保。通过合法途径，员工能有效维护自身合法权益。
三、没有缴纳社保的劳动合同有效吗
未缴纳社保不影响劳动合同效力。劳动合同只要满足主体合格、内容合法、双方意思表示真实且形式合规等条件，就具有法律效力。
社保缴纳是用人单位的法定义务，未缴纳社保违反的是社会保险法等相关规定，属于行政违法范畴。劳动者可要求用人单位补缴社保，用人单位拒绝的，劳动者可向社保行政部门投诉，由其责令限期缴纳或补足。若因未缴纳社保给劳动者造成损失，劳动者有权要求用人单位赔偿。同时，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
在探讨没有缴纳社保会获得哪些工伤赔偿时，首先要明确，即便未缴纳社保，职工依然有权获得相应赔偿。用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。比如，要支付治疗工伤的医疗费用和康复费用，以及因工伤导致的停工留薪期工资等。倘若因工伤造成了伤残，还需支付一次性伤残补助金等。然而，没有社保的情况下，一些本由社保基金支付的项目，如一次性工伤医疗补助金等，可能就需用人单位承担。对于这些赔偿细节，你是否还有疑问呢？若想深入了解未缴纳社保时工伤赔偿的更多情况，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
