劳动合同期满，赔偿情况分两种。其一，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，无经济补偿。其二，除上述情形外，劳动合同期满终止，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
公司辞退员工赔偿金分不同情形。若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。若公司合法辞退员工，如员工严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿金。
三、劳动法规定公司裁人赔偿标准是多少
公司裁员赔偿需分情况。合法裁员，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如劳动者工作三年，月平均工资5000元，合法裁员公司需支付15000元经济补偿；若违法裁员，则需支付30000元赔偿金。
在了解劳动法规定合同期满如何赔偿后，我们来拓展一下。合同期满除了赔偿问题，还有可能涉及到工作交接的相关事宜。比如，工作交接不清晰可能会引发后续的纠纷。而且，如果员工在合同期满后符合签订无固定期限劳动合同的条件，却未及时续签，企业也可能面临一定风险。另外，对于合同期满不再续签的员工，企业在办理离职手续时也需遵循相关规定，确保流程合法合规。若你对这些关于合同期满后的其他问题存在疑问，或者想进一步深入探讨合同期满赔偿的细节，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。
