一、劳动合同满期终止后有没有补偿
劳动合同期满终止，是否有补偿需分情况而定。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同终止的，用人单位无需支付经济补偿。
若出现以下情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿：一是用人单位决定不续订劳动合同；二是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者在单位工作3年2个月，劳动合同期满单位不续订，应支付3.5个月工资作为经济补偿。
二、劳动合同满六年不续签咋处理
劳动合同满六年不续签分两种情况处理。
若单位不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六年则支付六个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者不续签，又细分为单位维持或提高原合同约定条件，劳动者拒绝续签的，无经济补偿；单位降低原合同约定条件，劳动者拒绝续签的，单位应支付经济补偿，计算方式同上。
劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
三、劳动合同满几个月可以签
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，用人单位和劳动者建立劳动关系起一个月内就应签订劳动合同。
劳动合同满期终止后有没有补偿呢？一般来说，符合法定情形时是有补偿的。比如用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况除外，其他终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。而且补偿的标准通常是根据劳动者在本单位的工作年限来计算。那要是涉及到劳动合同满期终止后补偿的计算方式、支付时间等更具体的问题该怎么办呢？若你对此还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，消除你的困惑。
