公司不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
需注意，若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则公司无需支付经济补偿。
二、公司不续签合同赔偿标准是怎样的
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工在公司工作3年，月工资5000元，那么公司不续签合同应支付的经济补偿为3×5000=15000元。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司违法不续签，还可能需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
当面临公司不跟自己续签合同的情况时，赔偿问题至关重要。除了文中提到的经济补偿标准，若公司存在违法解除劳动合同的情形，还需支付赔偿金。比如公司在合同到期前故意刁难，以不合理理由拒绝续签，这种情况下员工的权益保护就更为复杂。另外，合同到期后未及时续签，但员工仍继续工作，公司可能需支付双倍工资。你是否正遭遇公司不续签合同的困扰，对赔偿细节有诸多疑问？若想深入了解赔偿的具体计算方式、如何收集有利证据等，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
