一、试用期被辞退适用n+1情形吗
试用期被辞退一般不适用N+1情形。N+1补偿指用人单位无过失性辞退员工，未提前三十日书面通知时支付的补偿，N为工作年限补偿月数，1为代通知金。 试用期内，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件而辞退，属过失性辞退，无需支付经济补偿。只有在符合无过失性辞退法定情形时，才可能适用N+1。但试用期通常较短，工作年限不满六个月的，经济补偿仅为半个月工资，即使适用N+1，补偿数额也较少。因此，试用期被辞退大多不涉及N+1补偿。
二、试用期被辞退申请劳动仲裁可行吗
试用期被辞退申请劳动仲裁可行。依据法律规定，用人单位在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件。若单位无法提供充分证据证明，其辞退行为可能构成违法解除。 当劳动者认为试用期被辞退不合理，如无正当理由、未按法定程序辞退等，可收集相关证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁认定单位违法解除，劳动者可获相应赔偿，通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
三、试用期被辞退能当天结工资吗
试用期被辞退，工资原则上应在解除劳动合同时一次性结清。 依据相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，需一次性付清劳动者工资。因此，劳动者有权要求在被辞退当天结算工资。不过，实践中部分单位会按既定工资发放日结算。若单位拒绝当天结工资，劳动者可先与单位协商，要求及时支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁维护自身权益。保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以便后续维权。
当探讨试用期被辞退是否适用n+1情形时，这背后涉及诸多考量因素。首先，要明确用人单位辞退试用期员工需符合法定条件。若不符合规定而辞退，可能就需适用n+1。比如用人单位无正当理由随意解除劳动合同，劳动者就有权主张相应权益。另外，即便在试用期，用人单位也不能滥用解除权。要是劳动者对自己在试用期被辞退是否符合n+1情形存疑，或者想深入了解相关法律规定及自身权益保障，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您明晰自身处境，维护合法权益。
