一、哪些情形下不能用仲裁
根据法律规定，以下情形不能用仲裁解决：一是婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷。这类纠纷涉及人身关系，具有很强的身份属性和伦理道德因素，仲裁难以全面、妥善地处理其中的复杂问题，需由专门的司法程序来解决。二是依法应当由行政机关处理的行政争议。行政争议是行政机关在行使职权过程中与公民、法人或其他组织产生的纠纷，行政机关有相应的行政管理权和处理程序，不适用于仲裁。除此之外的平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
二、哪些情形下不得认定工伤
存在以下情形时不得认定为工伤：一是故意犯罪。职工实施了《刑法》规定的犯罪行为，且主观上存在故意，其受伤不能认定为工伤。二是醉酒或者吸毒。因醉酒或吸毒导致职工意识和控制能力下降，增加了工作中的危险，在此期间发生的伤害不认定工伤。三是自残或者自杀。职工故意对自己身体造成伤害或结束生命，并非因工作原因或意外，不符合工伤认定条件。若职工受伤存在上述情形，不能认定为工伤，不能享受工伤保险待遇。
依据我国法律，公安机关拘留人后，应在二十四小时内通知被拘留人的家属。但存在特殊情形可不通知。一是无法通知，如被拘留人不讲真实姓名、住址，身份不明，公安机关难以查明其家属联系方式等情况。二是涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知家属可能有碍侦查。有碍侦查情形包括可能毁灭、伪造证据，干扰证人作证或者串供等。不过，有碍侦查情形消失后，应立即通知被拘留人的家属。
在探讨哪些情形下不能用仲裁时，我们了解到婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷以及依法应当由行政机关处理的行政争议等，是不能通过仲裁解决的。但这只是其中一部分情况。比如，劳动争议虽然可以通过仲裁解决，但如果用人单位与劳动者就劳动报酬、工伤医疗费等达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人不能直接申请仲裁，而是需要先向人民法院申请支付令。你是否对不能用仲裁的情形存在更多疑问呢？若有任何不解，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
