单位单方面解除劳动合同，劳动者可能获得的赔偿分不同情形。若单位违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位依据法定情形合法解除，如劳动者存在严重违纪等过错，无需支付赔偿；若因客观情况或劳动者不能胜任工作等合法解除，需支付经济补偿。劳动者应及时收集劳动合同、工资条、工作证等证据，若与单位协商不成，可申请劳动仲裁维权。
二、单位单方面终止合同赔偿方式是啥
单位单方面终止合同，若属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若单位依据法定情形合法解除，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿；若依据法定情形解除但需支付经济补偿的，按上述经济补偿标准支付。
三、单位单方面辞退员工咋赔偿
单位单方面辞退员工，赔偿分两种情况： 1.合法辞退：若员工有严重违规等过错，单位无需赔偿。 2.违法辞退：单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月。月工资是解除合同前十二个月的平均工资。比如工作三年，月均5000元，赔偿金就是30000元。可先协商，不成则申请仲裁。
当面临单位单方面解除劳动合同的情况，能拿到的赔偿是多方面的。通常包括经济补偿金，这一般是根据劳动者在本单位的工作年限来计算。工作每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，如果单位违法解除，劳动者还可主张赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍。你是否正遭遇单位单方面解除劳动合同的困扰，对赔偿金额或计算方式心存疑问呢？若有不解，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，维护你的合法权益。
