劳动者主动解除劳动合同，一般无经济补偿。但依据法律，用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情形，劳动者解除合同，用人单位应按其工作年限支付经济补偿。 补偿标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
二、劳动者解除劳动合同的程序是啥
劳动者解除劳动合同分不同情形：一是协商解除，劳动者与用人单位协商一致即可解除。二是预告解除，提前三十日以书面形式通知用人单位可解除；在试用期内提前三日通知用人单位即可。三是即时解除，当用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，未按约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社保费等情形时，劳动者可立即解除合同，无需事先告知用人单位。劳动者解除合同时应保留好通知证明，避免纠纷。
三、劳动者解除劳动合同补偿标准是多少
劳动者主动解除劳动合同，一般无经济补偿，但以下情形除外：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或未按合同约定支付报酬、提供劳动条件，劳动者解除合同，用人单位应按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除或终止合同，应按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在探讨劳动者解除劳动合同经济赔偿标准是啥时，我们了解到了具体的计算方式等关键内容。但在此基础上，还有一些相关问题值得关注。比如，若用人单位拒绝支付应有的经济赔偿，劳动者该如何维权？以及经济赔偿的发放时间有没有明确规定？这些都是与经济赔偿标准紧密相连的重要方面。如果您对劳动者解除劳动合同经济赔偿标准还有其他疑问，或者在实际操作中遇到了难题，不要慌张。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供全面且精准的解答，帮您妥善处理相关事宜。
