劳动合同纠纷经济赔偿分不同情况。用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二、劳动合同纠纷打官司起诉费多少
劳动合同纠纷属于劳动争议，需先经劳动仲裁前置程序，仲裁不收费。若对仲裁结果不服向法院起诉，根据相关规定，劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。 不过，在某些情形下，若当事人交纳诉讼费用确有困难，可向人民法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用的司法救助。司法救助具体的条件和程序，要依照相关规定执行。
三、劳动合同纠纷不服怎么办
若不服劳动合同纠纷的处理结果，需根据具体情况应对。如果是不服劳动仲裁裁决，对于非终局裁决，劳动者和用人单位可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼；对于终局裁决，劳动者可在规定时间内起诉，用人单位若有证据证明裁决存在适用法律错误等法定情形，可在三十日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决。 若不服法院一审判决，当事人可在判决书送达之日起十五日内向上一级法院提起上诉；若不服一审裁定，可在裁定书送达之日起十日内上诉。上诉需提交上诉状等材料启动二审程序。
当探讨劳动合同纠纷的经济赔偿标准是多少时，要知道这并非简单的固定数值。不同情形下赔偿标准各异，比如违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若劳动合同纠纷中涉及未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者除要求支付报酬外，还可能获得相应赔偿。您是否正面临劳动合同纠纷的困扰，对经济赔偿标准拿捏不准呢？若有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解读。
