一、聘用合同解除和终止的情形有哪些
聘用合同解除分为协商解除和法定解除。协商解除是双方经协商一致可解除合同。法定解除中，单位可解除情形有：受聘人员在试用期内被证明不符合聘用条件；严重违纪违法；严重失职、营私舞弊造成重大损害；被依法追究刑事责任等。受聘人员可解除情形有：单位未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付报酬；规章制度违法损害其权益等。 聘用合同终止情形包括：合同期满；受聘人员开始依法享受基本养老保险待遇；死亡或被法院宣告死亡、失踪；单位被依法宣告破产；单位被吊销执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等。
二、聘用合同解除的条件包括哪些
聘用合同解除分协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除。 协商解除指用人单位与劳动者协商一致可解除。 用人单位单方解除有三种情形。一是过失性辞退，如劳动者试用不符合条件、严重违纪、营私舞弊给单位造成重大损害等，单位可立即解约且无需补偿。二是非过失性辞退，包括劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作及新安排工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立合同依据的客观情况重大变化，致使合同无法履行，经协商不能就变更合同达成协议，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。三是经济性裁员，如单位经营困难等，符合法定程序可裁员。 劳动者单方解除分预告解除和即时解除。预告解除需提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知。即时解除适用于单位以暴力等手段强迫劳动等情形。
三、聘用合同解除协议书有啥用
聘用合同解除协议书作用显著。首先，它能明确双方解除聘用关系的意愿，避免后续一方反悔引发争议，确定双方已就解除合同达成一致。其次，对双方权利义务进行清晰界定，如工资报酬结算、经济补偿支付、工作交接等内容，防止出现纠纷。协议书中会明确支付金额、时间和方式等，保障双方合法权益。再者，它是重要的证据材料，若日后双方因解除聘用合同产生争议，协议书可作为证明双方约定内容的关键证据，在劳动仲裁或诉讼中发挥重要作用，帮助当事人维护自身权益。
当我们探讨聘用合同解除和终止的情形有哪些时，要知道这涉及到诸多方面。除了常见的双方协商一致解除、合同期满终止外，员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不行等情况，单位也可解除合同。而单位破产、被吊销执照等，合同会终止。若你对聘用合同解除和终止的具体情形仍有疑问，比如在某些特殊岗位或复杂情况下该如何判定，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你明晰其中的法律要点，维护自身合法权益。
