一、签劳动合同有固定期限吗
签劳动合同有固定期限。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。双方协商一致，可订立固定期限劳动合同，期限长短可由用人单位和劳动者自行约定，比如一年、三年等。 无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是用人单位与劳动者约定以某项工作完成为合同期限的合同。
二、签劳动合同一个月被开除咋办
签劳动合同一个月被开除，需先明确开除原因。若单位以不符合录用条件开除，应提供证据证明。若无法证明，属违法解除，劳动者可要求单位继续履行合同，也可要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，此处经济补偿为半个月工资。 若因劳动者严重违反单位规章制度等法定情形被开除，单位无需支付补偿。劳动者可与单位协商解决，协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、签劳动合同要多久生效
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在合同文本上签字或者盖章生效。一般而言，自签字或盖章之时起，合同即产生法律效力。 若双方对合同生效时间另有约定，从其约定。比如约定附生效条件，条件成就时合同生效；约定附生效期限，期限届至时合同生效。 实践中，劳动合同一经双方签署，劳动者按约开始工作、用人单位按约提供劳动条件和支付报酬，合同便进入实际履行阶段，具有法律约束力。
签劳动合同是有固定期限的。劳动合同的固定期限可以由用人单位与劳动者协商确定，常见的有一年、两年、三年等不同时长。确定固定期限有助于双方明确工作期限和相应的权利义务。但除了固定期限劳动合同，还有无固定期限劳动合同等类型。比如，在满足连续工作满十年等特定条件下，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。你是否对劳动合同期限的选择、转换或相关权益保障存在疑问呢？若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
