一、劳动合同无效的条件是什么
根据法律规定，劳动合同无效或部分无效的情形有：以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。 确认劳动合同无效，需由劳动争议仲裁机构或人民法院来判定。合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者劳动报酬确定。劳动者与用人单位签订劳动合同时，应确保意思表示真实，且合同内容合法合规，避免出现无效情形。
二、劳动合同无社保该怎么办
劳动合同未约定社保条款，或用人单位未依法缴纳社保，劳动者可采取以下措施。首先，与单位协商，要求其依法补缴社保，明确告知单位缴纳社保是法定义务，否则将承担法律责任。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期改正。此外，也可向社保经办机构反映，要求督促单位补缴。若因单位未缴纳社保给劳动者造成损失，如无法享受医保待遇等，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼，要求单位赔偿损失。同时，若劳动者因单位未缴纳社保而解除劳动合同，还可主张经济补偿。
三、劳动合同无固定期限的情形不包括啥
除《中华人民共和国劳动合同法》规定应订立无固定期限劳动合同的情形外，都不属于无固定期限劳动合同的情形。这些法定情形有：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等用人单位可解除合同的情形，续订劳动合同。除此之外，双方首次签订劳动合同、合同到期后选择签订固定期限合同等，都不属于订立无固定期限劳动合同的情形。
当探讨劳动合同无效的条件是什么时，需明确这是保障劳动者权益的关键要点。除了常见的以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同等致使合同无效的情形外，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同条款也属无效。而且，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同同样不具有法律效力。你是否在劳动合同方面遇到过疑惑呢？比如担心自己签署的合同是否存在无效风险，或者对某些条款是否有效拿捏不准。若有此类困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解读，为你的权益保驾护航。
