企业拖欠员工工资，员工可先向劳动行政部门投诉，责令企业限期支付。逾期不支付，企业需按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。 此外，员工以企业拖欠工资为由解除劳动合同，企业应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、企业拖欠员工奖金2个月怎么办
企业拖欠员工奖金两个月，员工可采取以下措施维权。首先，与企业协商，要求企业说明拖欠原因并及时支付奖金。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令企业限期支付。 员工也可收集劳动合同、奖金制度规定、工作成果证明、与奖金相关的沟通记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。若员工对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，员工的合法权益有望得到保障。
三、企业拖欠员工工资几个月可以解除合同
企业未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，法律未明确规定拖欠几个月才可解除。根据规定，只要企业存在拖欠工资行为，劳动者就有权解除合同。 劳动者以企业拖欠工资为由解除劳动合同，需提前告知企业，并保留相关证据，如工资条、考勤记录等。解除合同后，劳动者可要求企业支付拖欠工资，还可主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
在探讨企业拖欠员工工资的赔偿标准是多少时，我们了解到这关乎员工的切身利益。除了明确的赔偿标准外，还有一些相关要点值得关注。比如，若企业以各种理由拖延支付工资，员工该如何通过合法途径快速解决？当企业拒绝执行赔偿时，员工又有哪些有效的维权手段？这些问题对于维护员工权益至关重要。你是否在工资被拖欠的问题上遭遇困扰呢？如果对企业拖欠工资的赔偿标准及相关后续问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你妥善处理工资纠纷，保障自身合法权益。
